Le tableau de bord est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision, il permet de :
Suivre les variables
Détecter des évolutions significatives
Anticiper des situations
Il permet de visualiser une série de données stratégiques (indicateurs)
Pour une meilleure lisibilité, il peut être sous forme de graphique
► Références
- Les objectifs du tableau de bord des ressources humaines
- Références réglementaires
- Lien entre bilan social et tableau RH
- Méthodologie : la création d'un tableau de bord
- La formalisation et l'exploitation du tableau de bord
- Remarques sur le tableau de bord
- Exemples