Formation Professionnelle : recueil et analyse de la demande de formation et des besoins, création d’outils entrant dans la procédure d’ingénierie de formation, identification des acteurs, contacts avec des organismes de formation, évaluation diagnostique, évaluations de fin de formation (satisfaction, compétences acquises, transfert), analyse des résultats.
Gestion d’équipe : organisation et animation de réunion, rédaction de synthèse, gestion de conflit.
Psychologie Sociale et Travail : la motivation au travail, la gestion des échecs, connaissances sur les interactions entre les individus et entre les groupes, les normes d’attribution, psychologie interculturelle, l’estime de soi…