La rémunération des salariés comprend un salaire de base, contrepartie de la prestation de travail réalise mais aussi parfois un salaire dit de performance (sous forme de prime ou de clause de rémunération variable). A ces éléments, peuvent s’ajouter des sommes dues au titre de l’association des salariés aux performances de l’entreprise.
Plusieurs dispositifs coexistent aujourd’hui,
l’un est obligatoire sous certaines condition : la participation, l‘autre est facultatif : l’intéressement et les plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO)