Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné c'est-à-dire, le droit qui régis les rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travaillent pour eux. Le travail qui est pris en compte par le droit du travail est une activité subordonnée.
Les individus qui exercent des activités pour leur propre compte se trouvent exclus du champ d’application du droit du travail. Il en est ainsi des commerçants, des artisans, des agriculteurs cultivant leurs propres terres, des avocats, etc.
Plan :
Chapitre I : Définition et critères du contrat de travail
Chapitre II : Conclusion du contrat de travail
Chapitre IV : Modification, suspension et nullité du contrat de travail
Chapitre V : La rupture du contrat de travail
CHAPITRE VI : LES SALAIRES
Partie II : Le cadre des relations de travail et la sécurité sociale
Chapitre I : Les institutions administratives du travail
Chapitre II : Les juridictions du travail
Chapitre III : L’organisation de la sécurité sociale