L’évolution dans une fonction respecte trois temps :
- Le temps de la Motivation lié à l’enthousiasme de la prise de fonction, à la découverte du poste et de l’équipe et à la nécessité de faire ses preuves pendant la période d’essai.
- Le temps de la Maturité, au bout de deux à quatre ans dans la fonction. Le collaborateur maîtrise les compétences techniques, est intégré à l’équipe et sait ce qu’il doit faire pour respecter les standards de performance et les objectifs.
- Le temps de la Mobilité vient ensuite en recherchant un élargissement des responsabilités, un enrichissement du contenu du poste ou une polyvalence accrue. L’évolution peut se faire dans la fonction technique et/ou en prenant la responsabilité d’une équipe.
Plan :