Le management participatif est donc une forme de management favorisant la participation des salariés.
C’est un mode d’animation et de conduite des individus et des équipes qui suscite leur engagement et leur contribution à l’innovation permanente et au progrès des performances de l’entreprise. En cohérence avec les objectifs de l’entreprise, il s’appuie sur la prise en compte des attentes et des aspirations des membres du personnel.
Plan :
1- Introduction
2- Le management participatif
3- Définition du management participatif
4- Principes du mangement participatif
5- Techniques pour la mise en place du management participatif
6- Evaluation du management participatif
7- Le management participatif