Management participatif

Mobiliser son personnel, créer des conditions de travail favorisant la communication, l’écoute et le partage, résoudre les problèmes au niveau ou ils se posent, mettre en place des techniques de régulation : le management participatif rend l’entreprise plus humaine et plus sociale en visant notamment l’égalité des chances, le respect de chacun et l’estime de soi.

 

Qu’est ce que le management participatif, quels sont ses objectifs, ses principes ses avantages, ses limites et ses facteurs clés de succès ?
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Plan :

Introduction I) Les origines du management participatif

 

II) Définition, l’importance et les objectifs du management participatif

 

III) Le management participatif s’appuie sur 5 grands principes

 

IV) Les avantages et limites du management participatif

 

V) La mise en place du management participatif

 

Conclusion
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