Tout chef d’entreprise rêve de disposer des employés les plus motivés. Pour espérer réussir, les entreprises doivent en effet se montrer très réactives toujours prêtes à saisir une opportunité et à s’engager sur une nouvelle voie. C’est pour cela qu’elles accordent une grande importance à la motivation et adoptent des méthodes permettant de motiver leur personnels afin d’augmenter leur productivité et leur rendement.
La majorité voit que l’autonomisation et la responsabilisation du personnel peuvent être les meilleures méthodes de motivation à condition d’avoir une structure favorisant celle-ci. Donc, nous
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Plan :
Introduction
I – Théorie de contenu
Fréderic HERZBERG : la théorie bi factorielle
II –Théorie de processus
Victor VROOM :la théorie des attentes
Conclusion