Recrutement et stratégies de rétention

Le recrutement = Pratique de GRH la plus visible à l’extérieur de l’organisation La plus « médiatique » des pratiques GRH; et ce pour trois raisons: - C’est un indicateur de la santé de la firme, de l’évolution de sa stratégie ou de sa politique d’emploi et de GRH
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Plan :

Partie 1 : Le recrutement 1- Définitions 2- Objectifs du recrutement 3- Etapes du recrutement 4- Méthode et outils du recrutement Partie 2 : Les Stratégies de rétention 1- Retenir, c’est intégrer 2- Retenir, c’est engager 3- Retenir c’est motiver 4- Retenir c’est valoriser Parties 3 : cas pratique Conclusion
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