Après lancement de l’annonce d’offre d’emploi, l’entreprise commence à recevoir des candidatures. Ces candidatures font l’objet de plusieurs tris et passent par plusieurs étapes éliminatoires constituant le processus de sélection.
Le premier tri se fait sur la base des documents reçus : CV, lettre de motivation, le cas échéant questionnaire propre à chaque organisation. La présélection permet d’éliminer les candidatures contre-indiquées (70 à 90% des candidats ne la franchissent pas1) et de sélectionner les candidats qu’il convient de recevoir en entretien. Cette élimination se fait au
moyen d’une grille d’analyse rigoureuse élaborée à partir du profil du poste (toutes les candidatures sont ainsi analysées selon les mêmes critères)(...)
Plan :