Que ce soit pour un employé ou un supérieur, l’évaluation du personnel est rarement une partie de plaisir. Il s’agit pourtant d’une activité incontournable de la gestion des ressources humaines qui, bien préparée, est constructive pour l’employé et rentable pour l’entreprise.
Contenu de ce document de Social > Ressources humaines
Plan :
INTRODUCTION
I - Les objectifs de l’évaluation
II - Les différentes méthodes d’évaluation du personnel
III- Comment mener une évaluation efficace
IV- Les différentes phases de l’évaluation
V - Cas de la BMCEBANK