La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs. Pour définir simplement la notion des ressources humaines, on peut dire qu’il s’agit d’un service piloté par un Directeur des ressources humaines qui est en charge de plusieurs services. Il s’occupe par exemple de la gestion du personnel, des relations entre les syndicats, de la communication
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs.
Contenu de ce document de Social > Ressources humaines
Plan :
introduction
Historique
Définition et le développement de ressource humaine
Qu’est-ce que la G.R.H. ?
Définition
Synthèse des activités de la fonction Ressources humaines
Les objectifs
La mission de la GRH
Rôles et responsabilités
Conclusion