Le licenciement doit être justifié par une cause réelle, sérieuse et motivée. Les faits reprochés au salarié doivent être exacts, précis, objectifs et revêtir une certaine gravité.
Le motif personnel peut être :
Ø L’insuffisance professionnelle du salarié (valable si on a un historique par ex. retards répétés)
Ø les répercussions sur l’entreprise de ses absences répétées ou prolongées pour maladie (si l’inaptitude est constatée par le médecin)
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Plan :
1. Quelles sont les conditions qui permettent un licenciement personnel ?
2. Quelle est la procédure à respecter ?
3. Quel est le formalisme de la procédure ?