L’évaluation des performances est :
1 « Une activité de contrôle qui consiste à porter un jugement sur la contribution spécifique de l’employé aux objectifs de l’organisation ».
2 « C’est un processus structuré destiné à étudier et à discuter de l’exécution des tâches qui sont confiées à un employé dans le but de réaliser des objectifs et des responsabilités au cours d’une période donnée ».