Plan :
Chapitre 1 : LES PREMIÈRES APPROCHES DE LA GESTION DES ORGANISATIONS I-FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) ET LE TAYLORISME II- Henry FORD (1863-1947) ET LE FORDISME III- Henri FAYOL ET L’ADMINISTRATION INDUSTRIELLE IV- MAX WEBER : LA RATIONALISATION DE L’ORGANISATION Chapitre 2 : LES APPROCHES CENTRISTES DE RELATION HUMAINES I-LA NAISSANCE DE L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES II-LES STYLES DE COMMANDEMENT ET LA DYNAMIQUE DES GROUPES L’APPLICATION DES METHODES DES RELATIONS HUMAINES A L’ORGANISATION Chapitre 3 : LES THÉORIES MANAGÉRIALES DES ORGANISATIONS LES APPROCHES PSYCHOLOGIQUES LES FORMES D'IMPLICATION AU TRAVAIL LES THÉORIES SUR LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS