Suite à la crise majeure de 1929 démontrant la défaillance des théories classiques qui ne prenaient pas en considération la dimension humaine des membres de l’entreprise, des sociologues et psychologues se sont interrogés sur la manière de gérer les groupes au sein des entreprises pour qu’ils soient source de synergie et non source de blocage.c’est dans cette perspective que.... (...)
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