La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée.
Aujourd’hui, la Direction des Ressources humaines (DRH) dispose d’une palette d’outils lui permettant de mieux répondre aux enjeux d’un environnement en pleine mutation, mais aussi de faire évoluer la fonction RH vers une fonction stratégique à part entière, dont il convient de mesurer la contribution à la création de valeur.
Grâce à cette fiche de révision, vous connaitrez les tenants et les aboutissants des indicateurs de la fonction RH.
Contenu de ce document de Social > Ressources humaines
Introduction
La fonction Ressources Humaines
Concepts clés
I) Evolution de la fonction Ressources Humaines
Historique de la fonction Ressources humaines
L’administration du personnel
II) À quoi servent les indicateurs RHIII) Les différents indicateurs RH
Les indicateurs de Ressources
Les indicateurs de la Fonction RH
Les indicateurs Business
IV) La performance de la fonction RHV) Indicateurs de rendement clés pour la fonction RHConclusion