La mensualisation consiste au paiement chaque mois d'une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours dans le mois. Ainsi, la plupart des salariés bénéficient du paiement mensuel du salaire et des avantages qui y sont liés.
L'ensemble de ces droits constitue un minimum légal. De nombreuses conventions collectives accordent des avantages plus importants.
La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois.
Pour un salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures, elle est de : (...)
Plan :
1. Plafond de sécurité sociale (diverses tranches)
2. La mensualisation
3. Travail à temps partiel
4. Le repos compensateur
5. La maladie
6. L’accident de travail
7. La maternité et l’adoption
8. Le congé paternité
9. L’invalidité
10. La subrogation
11. Les différentes méthodes de retenues sur salaires
12. Méthodes d’indemnisation des absences
13. Embauches en cours de mois
14. Réduction de plafond de Sécurité Sociales (les différents cas)