En introduction, ce travail expliquera d’une manière générale les apports de l’audit à une entité donnée. Ensuite, on aura droit à un petit organigramme présentant le processus de paie. En effet, ce travail mettra en évidence les différentes composantes de l’audit de paie de personnel, à savoir l’audit de conformité dans une première partie, l’audit d’efficacité par la suite, l’audit stratégique en troisième partie et enfin il serait important d’expliciter l’audit ou l’analyse des comptes.
De prime abord, L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité.