1-Les préalables au recrutement
L’identification du besoin en ressources humaines
(la demande de personnel)
La validation de la demande de personnel
La description du poste ou définition de poste
La définition des exigences de poste à pourvoir
La définition du profil du candidat
Plan :
Introduction
Partie1: la politique de recrutement
le processus de recrutement
Partie2: Les professionnels du métier
Cabinet de recrutement
E-Recrutement
Chasseur de têtes
Conclusion