Les frais de personnel constituent, pour l’entreprise une charge importante, on distingue les rémunérations du personnel d’une part, et les charges patronales d’autre part.
Les calculs imposés par les salaires sont assez complexes, puisqu’ils doivent tenir compte de la réglementation du travail en vigueur, de la législation fiscale et celle de la sécurité sociale.
Le régime de sécurité sociale revêt une importance toute particulière pour la société algérienne en ce qu’il constitue l’un des principaux instrument de la solidarité national. (...)
Plan :
1/ Définition du salaire.
2/ Droits et obligations du travailleur et de l\'employeur :
2-1/ a - Droits du travailleur.
b - Obligations du travailleur.
2-2/ a - Droits de l\'employeur.
b - Obligations de l\'employeur.
3/ Les modalités de recrutements.
4/ Les conditions de recrutements.
5/ La durée légale du travail.
1/ La partie fixe :
- Salaire de base.
2/ La partie variable :
2-1/ Les indemnités :
- Les indemnités de nuisances.
- Les indemnités des heures supplémentaires
- Les indemnités du travail posté.
- Les indemnités de caisse.
2-2/ Les autres indemnités :
Celles qui sont imposables et non cotisables :
- Indemnité de panier.
- Indemnité de transport.
- Indemnité d\'utilisation de véhicule du personnel.
- Indemnité de zones.
Celle qui sont non cotisables et non imposables :
- Les indemnités de licenciements.
- Les indemnités de salaire unique.
- Les allocations familiales.
- Les indemnités de frais de missions.
2-3/ Les primes :
- Les primes d\'encouragements
- Les primes de rendements (P.R.I, P.R.C).
- Les primes de responsabilités.
3/ Les congés annuels :
1/ Les retenues parafiscales :
- Les retenues de sécurité sociales
- OPREBAT
- CACOBATPH
2/ Les retenues fiscales :
- Retenues IRG
3/ Les déclarations sociales et fiscales :
- Déclaration CNAS
- Déclarations fiscales
- Les livres obligatoires.
1/ Le calcul des salaires :
- Salaire de poste
- Salaire net
2/ La comptabilisation des salaires