La grève est depuis le XIXe siècle, une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d\'une entreprise, d\'un secteur économique, d\'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l\'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l\'employeur (chef d\'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s\'agit d\'une épreuve de force : le gréviste n\'est pas rémunéré alors que l\'entreprise ne produit plus et perd de l\'argent.
Les questions que l’on pourrait se poser sur ce thème sont d’ordre multiple : Dans quelles conditions peut-on-faire la grève ? Quels sont les différent type de grève ? Quels sont les effets de la grève ? Nous donnerons quelques élément de réponse dans notre exposé.
Plan :
INTRODUCTION
I. LE DROIT DE GREVE EN FRANCE
II. LES CONDITIONS GENERALES
a) les conditions d’existence de la grève
b) les conditions d’exécution de la grève
III. LES DIFFERENTS TYPES DE GREVE
IV. LES EFFETS DE LA GREVE SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LA REMUNERATION
a) les effets sur le contrat de travail
b) les effets sur le salaire
V. LA GREVE DANS LE SECTEUR PUBLIC
CONCLUSION