Le coaching consiste à accompagner une personne dans la définition et la réalisation d\'un objectif personnel ou professionnel.
Dans le cadre d\'une relation respectueuse et dynamique, la personne coachée atteindra l\'objectif fixé par la découverte de ses valeurs et la libération de son potentiel tout en développant une autonomie par rapport à son coach. (Denis Jaccard, coach et formateur)
Plan :
INTRODUCTION
Partie I.PRÉSENTATION DU COACHING
I. GÉNÉRALITÉS SUR LE COACHING
Définition du coaching
Origine du mot coaching
Historique du coaching
Types du coaching
Objectifs du Coaching
II. PRATIQUES DU COACHING
Étapes du coaching
Attitudes et qualités du coach
Tarifs du coaching (cas de la société ATAMAYOUZ)
Pratiques du coaching professionnel (résultats d’une enquête)
Partie II. LES OUTILS ET MÉTHODES DU COACHING
I. L’ANALYSE COMPORTEMENTALE
La PNL
L’HYPNOSE ERICKSONIENNE
LA GESTALT THÉRAPIE
LE 360° (FEED-BACK)
LES PRÉFÉRENCES CÉRÉBRALES
II. L’ANALYSE DE PERSONNALITÉ
L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE
LE TAIBI KAHLER
L’ENNÉAGRAMME
LE MBTI (LE MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR)
Partie III. Etudes de Cas :
I. Le coaching vu et pratiqué par une ancienne DRH d\'hôtels
II. Vidéo du coaching dans une agence de voyages
Conclusion
Bibliographie