La grh la foction de recrtement au sein de l'entrprise

Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier » généralement on peut distinguer deux conceptions de personnel dans l’entreprise. Une conception traditionnelle (personnel-coût) le personnel est une menace qui pèse lourdement sur le résultat, et par conséquent il faut le minimiser. Une conception moderne (personnel-ressource) le personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bon
Télécharger Gratuitement
44 téléchargements

Contenu de ce document de Commerce > Management

Plan :

Non-existence formelle de la fonction du personnel. Recrutement direct du personnel par l’employeur. Centralisation des tâches: paie et comptabilité relèvent de la direction. Naissance dans les usines du poste de secrétaire social dans la seconde moitié du 19èm siècle. Confrontation à des problèmes sociaux d’envergure pour les employeurs avec la révolution industrielle
Télécharger Gratuitement
44 téléchargements
Retrouvez tous les modèles gratuits de
Management

Documents similaires