Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes et les individus avec. En effets, la notion d\'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Retenons que les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d\'atteindre certains buts.
A ce sujet, de multiples théoriciens ont fait de « l\'organisation » la base de leurs recherches et de leurs analyses. L\'objectif principal de ces théories dites théories des organisations est de décrypter le fonctionnement des organisations afin d\'en permettre une meilleure compréhension. Vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l\'impossible, tant est grande leur diversité et leur richesse.
Ainsi, nous focaliserons notre travail de recherche sur deux approches : l’approche sociotechnique et l’approche socio-économique.
Dans un souci de cohérence et de compréhension, notre travail se présentera suivant trois points. Dans un premier temps il sera question des analyses ayant conduit aux approches socio-économique et sociotechnique. Dans un deuxième temps nous éluciderons ces approches citées pour enfin étaler les apports et les limites de chacune d’elles
Plan :
Introduction
I. Les analyses conduisant aux approches socio-économiques et sociotechniques
1) L’analyse sociologique
2) L’analyse technique
3) L’analyse économique
II. L’approche sociotechnique et l’approche socio-économique
1) L’approche sociotechnique
a) L’analyse menée par EMERY et TRIST
b) Constat
2) L’approche socio-économique
III. Les apports et les limites de chaque approche
1) Apports de l’approche sociotechnique
2) Apports de l’approche socio-économique
Conclusion