ce rapport examine les avantages accordés par groupe OCP et s\'ils sont efficaces pour motiver le personnel.
Malgré les avantages multiples accordés par l’OCP à ses agents (logement, animation, excursions, avantages sociaux, services médicaux et autre) la motivation du personnel est relativement moyenne, cela a cause de plusieurs facteurs :
La discrimination au niveau de la distribution des avantages : la qualité des avantages accordés dépendent du grade ce qui crée un sentiment d’injustice.
La négligence des facteurs d’hygiènes qu’efface tout le bienfait des avantages accordés : les avantages offerts ne donnent pas la satisfaction chez le personnel si les facteurs d’hygiènes restent négligés, parmi les facteurs d’hygiènes on cite :
• L’horaire
• L’hiérarchie
• Les conflits sociaux
Plan :
Plan
Chapitre I
I. Activité
II. Logo
III. La fiche technique du groupe OCP
IV. Rôle de l\'office chérifien des phosphates
V. Les dates clés
VI. filiales
VII. Organigramme du groupe OCP
Chapitre II
I. Organigramme du service social
II. Rôle du service social
III. Les différentes sections du service social
IV. Section logements
Chapitre III
I. Introduction
II. Actions sociales de l’OCP envers le personnel
III. Les avantages accordés aux agents OCP et leurs impacts sur la motivation et le rendement
IV. Source de démotivation
V. Les résultats du Questionnaire
VI. Analyse des résultats du questionnaire
VII. Recommandations
VIII. Synthèse
IX. Travaux effectués