L’un des premiers à classifier les types de carrière fut Schein, en 1971. Cet auteur distinguait trois types de carrières
- Le type vertical : désignait les mouvements qui menaient au sommet de l’organisation
- Le type horizontal : représentait les mouvements entre les fonctions du même niveau
- Le type radial : désignait les mouvements vers le cœur de l’organisation ; c'est-à-dire là où se prennent les décisions.
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Plan :
Les types de carrière :
A. La mesure du succès de carrière :
L’évaluation du succès de carrière objectif :
Les dimensions du succès de carrière subjectif :
I MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE