La finalité d’une entreprise est avant tout de faire du profit. Pour ce faire, elle doit avoir les
ressources humaines nécessaires pour arriver à maintenir ou à développer son activité.
La fonction Ressources Humaines s’attache en effet à définir la meilleure adéquation possible entre
les postes de l’entreprise et ses ressources humaines.
L’actualité montre que l’entreprise est de plus en plus tournée vers son capital humain, et qu’elle
accorde de l’importance à son intégration : parcours d’intégration mis en place, création de guide
d’accueil,…
Contenu de ce document de Méthodologie > Exemples de Mémoire
Plan :
La fonction recrutement p.10
b) La fonction administration du personnel p.11
c) La fonction commerciale p.11
d) La fonction communication interne p.12
e) La fonction gestion de la formation