La lettre de motivation en candidature spontanée ne répondant pas à une annonce, les atouts et réalisations que vous mettez en avant doivent être pertinents. La connaissance de l’entreprise de ses attentes et besoins démontrera votre intérêt et votre motivation là aussi si elles sont pertinentes. Quelques règles à garder à l’esprit.
La candidature spontanée vise à prouver au recruteur potentiel que vous pouvez répondre à un besoin qu’il a. Dans la majorité des cas le besoin n’est pas conscient ou formalisé. Il est donc primordial de connaître l’entreprise, ses problématiques et les besoins sous-jacents. Il faut là plus que partout ailleurs convaincre de votre utilité et de l’intérêt qu’il y a à vous consacrer du temps pour un entretien.
La lettre de motivation est en trois parties :
Dans la candidature spontanée plus que toute autre, il s’agit d’une démarche commerciale, il vous faut identifier le besoin de l’entreprise qui vous intéresse, lui proposer une offre adaptée (vous-même) et suivre votre proposition pour voir si elle peut intéresser ou pas et affiner les éventuels démarches. Cela se prépare et doit être pertinent pour être convaincant.
Voici pour résumer les différents points importants à retenir lors de la rédaction d’une lettre de motivation en candidature spontanée (CDI, stage, vendeuse, …) : être convaincant et précis sur le poste que vous souhaitez, essayez d’adresser une lettre nominative pour montrer que vous avez fait des recherches, bien mettre en avant ses compétences, ...
Sur la forme, votre lettre de motivation de candidature spontanée doit être propre, lisible et sans fautes. La plupart des entreprise acceptent désormais des lettres faites sur ordinateur. L'occasion de prouver que vous maitrisez les outils bureautiques.
Peu importe votre secteur d’activité, il est tout à fait possible de rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée car l’entreprise vous plait. Il est important de bien s’appliquer lors de la rédaction pour réussir à convaincre l’entreprise qu’elle doit vous recruter. Quand une entreprise ne recherche pas de nouveaux salariés, la qualité doit être présente dans votre lettre de motivation.
Vous devez très certainement ne pas être le seul à envoyer une lettre de motivation en candidature spontanée. Il est donc nécessaire de réussir à vous démarquer des autres et à capter l’attention de votre recruteur. Votre lettre doit être personnalisée à votre profil ! Si vous envoyez une lettre « banale » sans valeur ajoutée, il y a peu de chances que vous arriviez à vous distinguer des autres candidats.