Rapport d'evaluation du poste 20.00 / 20

L’appréciation individuelle des employées implique une objectivisation et une systématisation dans le processus d’évaluation. Cela est possible à travers l’usage d’un certain nombre de moyens d’évaluation qui combinent le formel et l’informel. Aucune technique n’est a priori supérieure à une autre, chaque méthode étant adaptée à un contexte déterminé, stratégie et type de management. L’idéal est de pouvoir en combiner plusieurs et de bien considérer l’évaluation comme un processus qui s’inscrit dans la durée
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Plan :

. Le ton parfois utilisé par le supérieur peut contribuer à ce que le subordonné interprète mal ces interventions. Au lieu d’écouter, le salarié cherche souvent des arguments pour se défendre, ce qui n’est pas souvent le cas dans une discussion formelle
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