PUBLIC
Manager qui souhaite impulser une dynamique collective centrée sur l’amélioration du fonctionnement de son
équipe, la cohésion et la fédération autour d’un but commun.
QU’EST-CE QUE LE TEAM BUILDING ?
Le « team building », appelé également « cohésion d’équipe » consiste à permettre à une équipe de prendre du
recul, s’extraire de son quotidien, afin de faire le point sur son mode de fonctionnement et construire un plan de
d’action et de dynamisation qui lui permettra d’optimiser sa solidarité et sa performance.
Il s’agit avant tout de favoriser des échanges « authentiques » autour d’activités ludiques permettant de
comprendre en toute bienveillance l’origine des difficultés rencontrées, de favoriser les initiatives individuelles et
d’aboutir à une définition commune des conditions de réussite d’une équipe.
I)PUBLIC
II)QU’EST-CE QUE LE TEAM BUILDING ?
III)POURQUOI AVOIR RECOURS AU TEAM BUILDING ?
IV)QUELS SONT LES OBJECTIFS DU TEAM BUILDING ?
V)DEMARCHE
VI)CONCEPT
VII)OUTILS ET MÉTHODES
VIII)EXPÉRIENCE ET EXPERTISE