Toute organisation cherche à atteindre un certain nombres d’objectifs. Pour atteindre ses objectifs, l\'organisation doit se doter de ressources (financières; humaines; techniques) et les exploiter de la manière la plus efficace possible. Il faut qu\'elle se structure, s’organise en différentes fonctions et qu’elle mette en relation ces ensembles de manière à rechercher un fonctionnement optimal.
Plan :
Chapitre 1 : Les fonctions qui composent l\'entreprise
*Intro
* Section 1 - Les fonctions principales
* Section 2 Les fonctions de soutien
* Section 3 - L\'importance des liens au sein de la chaîne de valeur
Chapitre 2 - Les structures d\'entreprises
* Section 1 - Les paramètres de structuration
* Section 2 - Les types de structures
* Section 3 - Les facteurs d\'influence de la structure
* Section 4 - L\'approche configurationniste