Pour un premier emploi il n’est pas toujours aisé de s’insérer. Si certains secteurs ou entreprises sont familiers de l’accueil de jeunes diplômés, d’autres appréhendent toujours l’erreur de casting. Comment convaincre pour qu’on vous laisse votre chance ?
On ne recrute pas un jeune diplômé pour ses compétences, elles sont encore peu développées. On le recrute éventuellement pour ses connaissances, mais surtout pour son potentiel. Prendre une personne pour son premier emploi, c’est pour un recruteur, prendre un risque. Vous devez le convaincre que ce risque est mesuré et que l’investissement en vaut le coup.
La lettre de motivation pour un premier emploi est structurée en trois parties.
Pour rendre l’exercice de la chose moins rébarbatif, nombreux sont ceux qui tentent de faire une lettre de motivation originale pour un premier emploi sans expérience. Ne faites surtout pas cette erreur et sachez rester neutre et banal pour votre toute première candidature. En effet, il vaut mieux que vous passiez plus de temps à travailler le fond de votre lettre de motivation plutôt que la forme.
S’il s’agit non seulement de votre premier emploi et qu’en plus vous n’avez aucune expérience, il est primordial que vous mettiez en avant vos compétences personnelles et vos qualités propres. Ainsi, vous compenserez votre manque d’expérience en valorisant ce que vous savez faire dans la vie de tous les jours.
Enfin, vous devez savoir qu’il va falloir que vous fassiez preuve de beaucoup de patience. En effet, il n’est pas nécessairement aisé de trouver un premier emploi sans aucune expérience professionnelle. De ce fait, soyez persévérant et ne paniquez pas, vous arriverez à vos fins d’un moment à l’autre.