Le manuel d'organisation comptable outil de gestion et de contrôle: rôle de l'expert comptable dans sa conception et de sa mise en place 9.00 / 20

Le manuel d’organisation comptable en plus de son caractère obligatoire pour les commerçants réalisant un chiffre d’affaires toutes taxes comprises de KDH 7 500, est une nécessite pour la gestion des entreprises d’une certaine taille. En effet, conséquences de la mondialisation se font ressentir même au sein des petites et moyennes entreprises au Maroc, qui sont par définition les plus exposées et les plus vulnérables aux fluctuations économiques. Seul moyen pour faire face à ce défi qu’est la concurrence, c’est de se distinguer par la performance et en étant mieux organisé et mieux structuré pour pouvoir s’adapter à toutes les situations qui se présentent et réduire ainsi le temps nécessaire à toute prise de décision et être aussi en mesure de maîtriser les flux de l’entreprise et en particulier les coûts. C’est dans cette vision des choses, qu’à travers ce mémoire l’accent sera mis sur la nécessité et l’intérêt pour toute entreprise marocaine de disposer d’un manuel d’organisation comptable lui permettant de dépasser l’obligation comptable pour en faire un outil de gestion et d’amélioration des performances de l’entreprise.
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Plan :

1. INTRODUCTION 2 PREMIERE PARTIE : CONTENU, REGLES ET CONDITIONS D’ELABORATION DU MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE 2.1 Chapitre 1 : Cadre économique et institutionnel. 2.2 Chapitre 2 : Réflexion sur le contenu du Manuel d’Organisation Comptable ; 2.3 Chapitre 3 : Approche méthodologique et enjeux 3 DEUXIEME PARTIE :LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE ET CONTROLE INTERNE 3.1 Chapitre 1 : Le Manuel d’Organisation Comptable et le contrôle interne 3.2 Chapitre 2 : Le manuel d’organisation comptable : Outil de gestion et d’amélioration du contrôle interne 4 TROISIEME PARTIE : LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE ET AUDIT 4.1 Chapitre 1 : Le Manuel d’Organisation Comptable et Audit 4.2 Chapitre 2 : Le manuel d’organisation comptable au service de l’Audit 5 CONCLUSION
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