Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l\'entreprise et ses ressources humaines.
La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l\'évolution des modes d\'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes répercussions sur les marchés du travail partout dans le monde.
En effet, on constate des mutations profondes touchant les règles du jeu du marché dans l\'ère de la mondialisation via une concurrence acharnée et sans merci, une recherche grandissante de la compétitivité et des changements sans précédent tant organisationnels que technologiques et manageriels.
Le développement des compétences constitue un moyen efficace pour promouvoir les ressources humaine et de gagner le pari de la compétitivité.
Il est aussi source de mobilité externe induisant un manque à gagner pour l\'entreprise ce ce qui affecte son efficacité et son expansion.
Plan :
Introduction
Développement des compétences
Mobilité professionnelle externe
Effets du développements des compétences sur la mobilité externe
Etude empirique
Interprétation des résultats
Conclusion
Bibliographie