L’objectif de ce travail est de donner un aperçu du concept de pouvoir et de l’autorité au sein des organisations, de la part de différents auteurs qui l’ont appréhendé au cours de leurs recherches.
Il sera étudié à partir des apports de la sociologie des organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M. Crozier et E. Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie.
De manière volontaire, nous avons réduit le cadre de notre travail à l’étude du pouvoir fondé sur les rapports humains et sociaux dans l’organisation.
Le pouvoir au sein d’une organisation est en effet une notion complexe. Nous en présenterons, et ce sera l’objet de la première partie, ses définitions et son évolution.
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Plan :
Introduction
-Pouvoir, autorité et leadership: liens et divergences
-Sources et formes de pouvoir et de l’autorité
-Les jeux politiques dans l’organisation
-Conclusion