L’audit est appliqué à des domaines variés. Mais ce qui importe, c’est le choix du critère de classement.
Nous retiendrons trois critères de classement :
- le caractère facultatif ou obligatoire de l’audit,
- la position de la fonction d’audit (interne ou externe à l’entreprise contrôlée),
- le domaine d’application et l’objectif
Plan :
CHAPITRE 1: QU’EST-CE QU’UN AUDIT ? 2
SECTION 1 : L’AUDIT 2
1. PRINCIPES GENERAUX 2
2. TYPOLOGIE DES MISSIONS D’AUDIT 4
SECTION 2 : LES AUDITEURS 8
1. INTERVENANTS EXTERIEURS 8
2. SALARIES DE L’ENTREPRISE 8
3. QUALITES DES AUDITEURS 8
4. COMPORTEMENT A ADOPTER PAR LES AUDITEURS 9
CHAPITRE 2 : LE CONTROLE INTERNE 12
SECTION 1 : DEFINITION ET CARACTERISTIQUES DU CONTROLE INTERNE 12
1. NOTION DE CONTROLE INTERNE 12
2. OBJECTIFS DU CONTROLE INTERNE 13
SECTION 2: COMPOSANTES DU SYSTEME DE CONTROLE INTERNE 15
CHAPITRE 3 : LES MISSIONS DE L’EXPERT-COMPTABLE ET DU COMMISSAIRE AUX COMPTES 16
SECTION 1: LA MISSION CONTRACTUELLE DE L’EXPERT-COMPTABLE 16
1. LA PROFESSION D’EXPERT-COMPTABLE 16
2. GENERALITE SUR LES MISSIONS DE L’EXPERT-COMPTABLE 17
3. LES MISSIONS RELATIVES AUX COMPTES ANNUELS 17
SECTION 2: LA MISSION LEGALE DU COMMISSAIRE AUX COMPTES(CAC) 19
1. LE MANDAT DU COMMISSAIRE AUX COMPTES(CAC) 19
2. LES MISSIONS DU COMMISSAIRES AUX COMPTES 22
3. LA DEMARCHE DE L’AUDITEUR 24