Gestion des situations conflictuelles

Gestion des situations conflictuelles

Publié le 14 oct. 2009 - Donne ton avis

PREMIER SIGNES :
Le comportement d’une personne devient susceptible de poser des problèmes au sein d’une équipe quand elle:

• Développe une tendance à s’emporter.
• Démontre une apparence extérieure de plus en plus négligée.
• Démontre soudain un manque de concentration.
• Laisse apparaître une fatigue inhabituelle.

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Fiche rédigée par
phymitino
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Contenu de ce document de Social > Sciences sociales

Plan :

PREMIER SIGNES
ENVISAGER DES SOLUTIONS
PRENDRE DU RECUL
AGRESSIF OU PASSIF
ENCOURAGER UN INDIVIDU A S’AFFIRMER
AFFRONTER LES PERSONNES DIFFICILES
SOUTENIR LORS DE LA REMISE EN QUESTION
LE COMPORTEMENT NE VARIE PAS
OBTENIR UNE COLLABORATION
PREPARATION A UNE SITUATION DELICATE
DIRIGER EN VUE D’OBTENIR UNE BONNE COLLABORATION
LE FEEDBACK
GERER LES MAUVAIS RENDEMENTS
L’OBJECTIVITE
...


4 commentaires


djillali77
djillali77
Posté le 12 mars 2016

10

djillali77
djillali77
Posté le 12 mars 2016

5/5

ACM73
ACM73
Posté le 29 nov. 2015

Document interressant j'ai particulièrement aimer les "comment les gérer"

Rosyta
Rosyta
Posté le 11 sept. 2015

très interessant

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