Sirh enjeux et perspectives 20.00 / 20

La qualité du management des ressources humaines dépend pour une large part des choix organisationnels de la fonction.
La mise en place donc d’un système d’information des ressources humaines adapté et l’adoption des structures opérationnelles pertinentes doivent permettre à la fonction de jouer pleinement son rôle.
En effet, l\'informatisation de la fonction des ressources humaines contribue à un accroissement de la performance de cette fonction difficile à gérer, dans la mesure où elle permet à celle-ci de tirer profit des gains de productivité, en plus de sa contribution à l\'amélioration de la qualité des services rendus.

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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

I-Délimitation de la notion
1- Contexte d’évolution et définition
2- Définition
3- Les différents modules des SIRH
II-Le SIRH : Enjeux et perspectives
1-Les étapes de mise en place d’un SIRH
2-Les enjeux d’un SIRH
3-Le SIRH : Dispositif d’évaluation des ressources humaines
a- Le processus de coordination
b- Le processus de contrôle
III- SIRH et la performance de la fonction des ressources humaines

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15 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 20 déc. 2016

Merci.

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 mai 2016

.

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 mai 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 mars 2016

MERCI

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 mars 2016

M

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 mars 2016

tres bon cours

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 mars 2016

interessant

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 févr. 2016

harika 

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 févr. 2016

jamiiile 

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 févr. 2016

merci, c'est très intéressant 

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 août 2015

super

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 août 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 août 2013

un bon documents , bien clair et surtout riche en information .je le conseille vivement

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