Sirh enjeux et perspectives 20.00 / 20

La qualité du management des ressources humaines dépend pour une large part des choix organisationnels de la fonction.
La mise en place donc d’un système d’information des ressources humaines adapté et l’adoption des structures opérationnelles pertinentes doivent permettre à la fonction de jouer pleinement son rôle.
En effet, l\'informatisation de la fonction des ressources humaines contribue à un accroissement de la performance de cette fonction difficile à gérer, dans la mesure où elle permet à celle-ci de tirer profit des gains de productivité, en plus de sa contribution à l\'amélioration de la qualité des services rendus.