Mondialisation - socioligie des conflits de travail

Aujourd’hui et ce, depuis quelques années maintenant le monde du travail est chamboulé au niveau mondial en raison de la mondialisation qui ne cesse de prendre de l’ampleur. Les entreprises quittent leurs pays respectifs pour aller s’installer dans des pays sous-développés et qui proposent une main-d’œuvre à très faible coût afin d’optimiser et de maximiser leur gain en bénéfice. Cependant, nous voyons surgir des conflits de travail entre les usines de ces pays pauvres et les multinationales. Des Codes du travail sont écrits et deviennent le cadre législatif en matière de travail pour ainsi améliorer les conditions de travail des travailleurs de ces pays. Les syndicats ainsi que le droit à la négociation d’une convention collective de travail sont maintenant reconnus juridiquement dans certains pays, ce qui améliore le sort des travailleurs une fois de plus. Avec toutes ses dispositions juridiques qui viennent soutenir et protéger les travailleurs en milieu de travail ainsi que les conflits de travail qui deviennent de plus en plus nombreux, montre un vouloir commun entre l’État et les syndicats d’améliorer les conditions de travail des travailleurs. Est-ce que tous ces mécanismes font-ils en sorte de réellement améliorer les conditions de travail des travailleurs qui vivent présentement cette situation de maltraitance? C’est ce que nous tenterons de découvrir en analysant deux conflits de travail qui ont eu lieu dans la région de l’Asie de l’Est. L’industrie asiatique est spécialement attrayante pour les firmes multinationales en raison de sa main-d\'œuvre bon marché et peu revendicatrice de meilleures conditions de travail. Donc, dans l’optique d’une augmentation toujours grandissante du nombre de firmes multinationales et d’une carence en termes de politiques sociales, quelles sont les moyens entrepris par la main d’œuvre afin de contrer les effets négatif de la mondialisation sur eux. De façon générale, les syndicats des multinationales travaillent en synergie avec l’OIT pour établir des conditions de travail plus équitables. Cependant, comme beaucoup de pays en voie de développement, l’Asie semble avoir mis en place des réformes pour intégrer l’économie mondiale, qui aurait contribués à la détérioration des conditions de travail et l’accroissement de la pauvreté de la population. D’après la Banque mondiale, 47 % des gens pauvres du monde sont situés en Asie. Ce phénomène, provoque parfois, une révolte de la main d’œuvre afin d’obtenir des conditions de travails descente. Nous allons donc analyser deux cas réelle de conflit de travail survenu en Asie et impliquant des multinationaux pour déterminer la natures des conflits travail pouvant survenir entre la main d’œuvre et les multinationales.