Les différences jeunes/anciens donnent-elles lieu à des conflits de génération ?

Introduction:

Rapport et recherches effectuées dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).


Plan:

L'évolution de l'Emploi

  • Faits historiques
  • Situation actuelle de l'emploi

La gestion des ages dans l'entreprise

  • Analyse faite dans une entreprise ferroviaire
  • Analyse faite dans une usine sidérurgique

Les pistes de réflexion et exemples de mise en place

  • Offrir des choix tout au long de la carrière ou miser sur les jeunes tout en valorisant les anciens
  • Faire de la valeur ajoutée de chacun un outil de communication ou mettre en place un tutorat ou binômat
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1 commentaire


fokoyamaendo
fokoyamaendo
Posté le 7 mars 2015

trés intéressant !

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