Les différences jeunes/anciens donnent-elles lieu à des conflits de génération ?

Introduction:

Rapport et recherches effectuées dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Plan:

L'évolution de l'Emploi

• Faits historiques
• Situation actuelle de l'emploi

La gestion des ages dans l'entreprise

• Analyse faite dans une entreprise ferroviaire
• Analyse faite dans une usine sidérurgique

Les pistes de réflexion et exemples de mise en place

• Offrir des choix tout au long de la carrière ou miser sur les jeunes tout en valorisant les anciens
• Faire de la valeur ajoutée de chacun un outil de communication ou mettre en place un tutorat ou binômat