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Gérer les carrières, c\'est prendre en compte à la fois les besoins de l\'entreprise et les potentiels et souhaits de chaque salarié.
L\'évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l\'entreprise se traduit en décision de promotion. Le suivi et la préparation de telles décisions constituent notamment une autre composante d\'un système de gestion des carrières.
Cela implique un système d\'appréciation permettant de détecter les potentiels et d\'orienter la gestion personnalisée de l\'emploi. Cela nécessite notamment l\'existence d\'une politique de promotion et d\'une gestion des carrières.
Aujourd\'hui, l\'existence d\'un système d\'entretien annuel d\'appréciation apparaît indispensable dans toute organisation; de ce fait, tout système dévaluation suscite des réserves et les difficultés rencontrées sont nombreuses.
A cet égard, plusieurs questions se posent : est-ce vraiment utile de noter ? A-t-on le droit de juger ? Qui peut noter qui ?
Plan :
Axe 1 : Les systèmes d\'appréciation.
Axe 2 : Mobilité horizontale et mobilité verticale.
Axe 3 : Bilan de compétences et bilan de carrière.
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
merciiii
tré bien expliquer ,un document clair et simple
une période fixe, d’année en année, mais il peut également être demandé par le salarié. Par exemple, la Direction peut fixer la période annuelle des entretiens pendant les mois de février et mars. Il est donc généralement annuel mais toute autre fréquence peut être envisagée, et il peut également être fait à la fin d’une mission particulière, dans le cadre d’une modification de responsabilités, d’une nouvelle affectation
trés bien expliquer , un document clair et simple où tout est expliquer de façon a comprendre clairement comment fonctionne l'état , où vont les impôt , par la meme occasion pourquoi paye t-on des impôts , dommage pas d'introduction ce qui aurait pu nous permettent d'entrer petit a petit dans le sujet .
pour partager et saviez ,merci continue
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dommage
^^ faut avr des jetons !plus de 5 ensuite tu pourras le télécharger !
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court mais bien fait :)