Favoriser le maintien ou le retour à l’emploi des seniors

La non-discrimination et la garantie de l’égalité des chances et des traitements à l’égard des « seniors » relèvent du respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Elles constituent un principe universellement opposable. Ce principe implique que toute entreprise, quelle que soit la part des seniors dans son effectif, devrait s’assurer que la gestion de ses ressources humaines comporte des processus appropriés de prévention des risques de discrimination par l’âge. Le développement de dispositifs managériaux dédiés à la garantie de ce principe et de mesures pour en favoriser la promotion participent de la responsabilité sociale des entreprises1. C’est en tant qu’observateur privilégié de l’engagement des entreprises sur les objectifs de responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s’inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat d’Etat à l’Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors.

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Plan :

1. INTRODUCTION.........................................................................................................................3 2. HUIT GRANDS TERRAINS DE RISQUES DE DISCRIMINATION...........................................................4 3. DU SCEPTICISME QUI APPELLE DES ENGAGEMENTS ET DES ACTES PROBANTS ...............................5 4. DES PRATIQUES EXEMPLAIRES......................................................................................................6 4.1 Le recrutement ..................................................................................................................... 6 4.2 La transmission des savoirs et compétences, le tutorat ........................................................ 7 4.3 Le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation .............. 8 4.4 L’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles ................................................. 10 4.5 L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité ......... 11 4.6 L’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite ...................... 13

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