Plan :
SOMMAIRE : La mise en place d’une gestion des carrières. S’interroger sur le pourquoi et le comment. AVANT PROPOS page3 INTRODUCTION page4 PREMIÈRE PARTIE : LA GESTION DES CARRIÈRES DANS SON CONTEXTE ET LES AVANTAGES QU’ELLE PRÉSENTE page 4 CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 4 CHAPITRE DEUXIÈME : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS LIÉS A LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES page 7 1. Les avantages pour l’entreprise page 7 2. Les avantages pour les salariés page10 3. Les inconvénients page13 DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES ET LES OUTILS NÉCESSAIRES page 14 CHAPITRE PREMIER : PROPOSITION D’UNE DÉMARCHE GLOBALE D’INTRODUCTION page 14 1. Lorsque la gestion des carrières est déjà mise en place page14 2. Lorsque la gestion des carrières est à mettre en oeuvre page15 a. Formalisation de la problématique page 16 b. Préparation du projet page 17 c. Lancement et réalisation du projet page 17 d. Evaluation et formalisation des résultats du projet page18 CHAPITRE DEUXIÈME : APPRÉCIER LES COMPÉTENCES ET LE PROFESSIONNALISME page 18 1. Définition des notions page 18 a. Compétences et comportements page 18 b. Le professionnalisme page 19 2. Les outils d’appréciation page20 a. Les référentiels métiers / compétences page20 b. Le référentiel des comportements page 21 c. Le dispositif d’appréciation du professionnalisme page 22 CHAPITRE TROISIÈME : L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION page 23 1. Le contenu page23 2. Préparation et déroulement page 23 3. Le devenir du document page 25 TROISIÈME PARTIE : L’EXPÉRIENCE AUCHAN ET LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS page26 CHAPITRE PREMIER : PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE ET DES OUTILS ÉLABORÉS page 27 1. La démarche et les outils page 27 a. L’entretien « 4 P » page 27 b. La revue de troupe page 27 c. L’entretien de débriefing page 28 d. Le suivi et la communication page 28 2. La communication de la démarche page 28 CHAPITRE DEUXIÈME : PRÉSENTATION DES RÉSULTATS OBTENUS ET ANALYSE GLOBALE DU PROJET page 29 1. Présentation des résultats obtenus page 29 2. Analyse globale du projet page30 CONCLUSION page 31 BIBLIOGRAPHIE page 32 TABLE DES ANNEXES page 32Conception d’une cartographie des risques lies a la fonction gestion de stock ...
Pour avoir une idée globale de l'enchainement des idées lors de la rédaction d'un mémoire ...
cool
bien
La gestion des carrières est très importante au sein d'une organisation. malheureusement beaucoup de cadres ne l'accordent pas de l'importance.
Document très instructif, théorie bien expliquée
Merci
Merci
Cela m'aide beaucoup merci
Ça m'a beaucoup servi ! merci
Très bien détaillé !
Merci pour le partage
(y)
trés bon exposé
merci
merci pr ce travail
waaa lkhout 3afakom 3awnona bghina GRH fl multinanationale
tbarklah 3liik akhoya 3la had le travail
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un document trèe riche et qui m'aidera surout dans la rédaction de mon rapport de stage