Les tests éventuels lors du recrutement

Les tests éventuels lors du recrutement

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Publié le 18 mai 2011 - Donne ton avis

Les candidats retenus à l’issue des phases précédentes peuvent être soumis à des tests.
L’objectif du test est double

Objectif 1:

Faire apparaître des points faibles éventuels pouvant constituer des contre-indications pour le poste.
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jaouhariaida
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Introduction
I- Les tests psychométriques
II-Les tests cliniques
les questionnaires de tempérament
la graphologie
les tests projectifs
les tests de groupe
III-Les assessment centers
IV-Les limites des tests
conclusion

9 commentaires


leben07
leben07
Posté le 8 oct. 2015

bonjour jaouhariaida, merci pour le partage d'information, ça me sera certainement utile pour mes recherche. merci

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 12 mai 2015

mrc

ake aly
ake aly
Posté le 20 nov. 2014

excelent 

jadeteste
jadeteste
Posté le 6 mai 2012

Un bon tour d'horizon sur tous les tests possibles dans le cadre d'un recrutement. A ce tour d'horizon s'ajoute une conclusion de qualité. C'est exposé donc les phrases sont claires, concises et synthétiques. Une lecture très agréable Merci pour cette doc. Bonne continuation.

DRH28
DRH28
Posté le 26 avr. 2012

un tres bon document dans le domaine de la gestion des ressources humains, il nous donne beaucoup de renseignements et informations sur le recrutement et les différents tests de recrutement qu'on peux trouver éventuellement des entreprises lors des recrutments,
on remercie beaucoup notre cher ami pour ce tres bon document et on souhaite avoir d'autres articles de meme valeurs prochainement

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