La motivation dans le travail

Théorie de l’équité d’Adams : La motivation (comportement) est amorcée, dirigée et maintenue lorsqu’un individu ressent des tensions psychologiques et qu’il accomplit une action pour les réduire. Les forces qui incitent une personne à agir proviennent du processus de comparaison sociale (dissonance cognitive).
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Plan :

Introduction I- Motivation au travail et implication : Approche des concepts II- Motivation au travail et implication : Approches théoriques III- Mesurer et favoriser la motivation et l’implication au travail Conclusion Webographie
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1 commentaire

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 sept. 2015

merci

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