Les nouvelles solutions rh 2010

Les nouvelles solutions rh 2010

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Publié le 15 mars 2011 - Donne ton avis

Elle est loin l’époque où la fonction ressources humaines était encore désignée sous le vocable de « fonction du personnel » ou « administration du personnel ». L’évolution ces dernières décennies a été importante, et la technologie, notamment l’informatique, en est devenue l’un des moteurs. Parallèlement, la fonction ressources humaines (et l’on peut même parler des fonctions ressources humaines) a élargi son champ de compétences pour occuper une place stratégique au sein de l’entreprise. Apparue à la fin des années 90 aux États-Unis, l’e-GRH, ou GRH électronique, a fait son chemin dans les entreprises pour devenir indispensable. Quel que soit le nom que l’on donne à ce phénomène, les NTIC sont désormais au coeur d’un nombre croissant de directions des ressources humaines. Recrutement, management, formation, paie, reporting… chaque département a connu son lot d’évolutions liées à la technologie, voire de révolution. L’objectif de ce guide sera donc d’abord de dresser un état des lieux des problématiques de quelques-unes des fonctions RH évoquées précédemment, et des outils qui apportent une réponse pertinente et efficace à ces problématiques. Mais aussi, au-delà de cet état des lieux, de faire de la prospective en mettant en avant de nouveaux outils RH dont la diffusion et l’utilisation sont appelées à se généraliser.
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

I. Les outils RH à l’horizon 2010 3 II. Gestion intégrée des talents 6 III. Réseau social RH d’entreprise 2.0 7 IV. Portail RH et processus collaboratifs 8 V. Pilotage et décisionnel RH 9 VI. Bulletin de salaire électronique 10 VII. Gestion des risques professionnels 12 VIII. Accidents du travail 13 IX. Enterprise Feedback Management (EFM) 14 X. Le mode SaaS pour le SIRH 16 XI. Le Club Alliances Ressources Humaines 17 XII. Définitions 18

7 commentaires


elo0895
elo0895
Posté le 12 déc. 2015

Merci

BENHACINE
BENHACINE
Posté le 16 mai 2015

salut merci pour votre aide

angeljet
angeljet
Posté le 9 mars 2015

Merci

Covre
Covre
Posté le 24 févr. 2015

Vision intéressante de la GRH, mais l'aspect stratégique, n'est pas à mon sens, assez avancé.

Oui, il est davantage question du RH 2.0 que de la véritable fonction stratégique que les ressources humaines essaient d'acquérir depuis quelques années ...

delphinay
delphinay
Posté le 12 nov. 2014

cach

delphinay
delphinay
Posté le 12 nov. 2014

tre bien

mariemmimi
mariemmimi
Posté le 27 oct. 2014

bien

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