Les grandes missions de la fonction de gestion des ressources humaines 6.00 / 20

Toute gestion à un but ou une finalité, la gestion des ressources humaines qui s’appuie sur des stratégies bien planifiées répond à cette exigence. En effet les Managers des ressources humaines se sont assimilés un certain nombre missions dont l’exécution correcte donne sens à la fonction. Il s’agit entre autre de quatre (4) missions essentielles à savoir : • la construction des cadres de référence de l’entreprise, • la dotation de l’entreprise des compétences requises, • la mobilisation des ressources de l’entreprise, • la régulation du jeu au sein de l’entreprise.
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Plan :

Introduction I. La construction des cadres de référence de l’entreprise II. La dotation de l’entreprise des compétences requises III. La Mobilisation des ressources de l’entreprise
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8 commentaires


mosasrakoto#7239
mosasrakoto#7239
Posté le 7 sept. 2020

merci beaucoup

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 nov. 2015

merci beaucoup

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 juin 2015

thanks

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mars 2015

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mars 2015

mercu

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 janv. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 janv. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 janv. 2015

trop bien

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