Les grandes missions de la fonction de gestion des ressources humaines

Les grandes missions de la fonction de gestion des ressources humaines

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Publié le 23 avr. 2011 - Donne ton avis

Toute gestion à un but ou une finalité, la gestion des ressources humaines qui s’appuie sur des stratégies bien planifiées répond à cette exigence. En effet les Managers des ressources humaines se sont assimilés un certain nombre missions dont l’exécution correcte donne sens à la fonction. Il s’agit entre autre de quatre (4) missions essentielles à savoir : • la construction des cadres de référence de l’entreprise, • la dotation de l’entreprise des compétences requises, • la mobilisation des ressources de l’entreprise, • la régulation du jeu au sein de l’entreprise.
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Malbodou
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Introduction I. La construction des cadres de référence de l’entreprise II. La dotation de l’entreprise des compétences requises III. La Mobilisation des ressources de l’entreprise

7 commentaires


laureta
laureta
Posté le 26 nov. 2015

merci beaucoup

evelgue
evelgue
Posté le 5 juin 2015

thanks

houda31
houda31
Posté le 9 mars 2015

merci

 

houda31
houda31
Posté le 9 mars 2015

mercu

Roffy
Roffy
Posté le 31 janv. 2015

merci

Djess
Djess
Posté le 8 janv. 2015

merci

Djess
Djess
Posté le 8 janv. 2015

trop bien

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