Le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel

Publié le 6 avr. 2011 - Donne ton avis

Le licenciement doit être justifié par une cause réelle, sérieuse et motivée. Les faits reprochés au salarié doivent être exacts, précis, objectifs et revêtir une certaine gravité. Le motif personnel peut être : Ø L’insuffisance professionnelle du salarié (valable si on a un historique par ex. retards répétés) Ø les répercussions sur l’entreprise de ses absences répétées ou prolongées pour maladie (si l’inaptitude est constatée par le médecin)
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Plan :

1. Quelles sont les conditions qui permettent un licenciement personnel ? 2. Quelle est la procédure à respecter ? 3. Quel est le formalisme de la procédure ?

4 commentaires


wein
wein
Posté le 2 févr. 2015

mrc infiniment

wein
wein
Posté le 2 févr. 2015

ce document m'a été vrmt utile

lolilalila
lolilalila
Posté le 31 janv. 2015

bien

lolilalila
lolilalila
Posté le 31 janv. 2015

excellent

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