Evaluation de la formation 12.00 / 20

L’un des effets essentiels de la réforme de 2004, ce n’est pas un « plus de formation » mais c’est un « mieux de formation» avec le même budget, voire un peu moins. La question se pose donc, de plus en plus, de la contribution opérationnelle des actions de formation, eu égard aux budgets importants qu’elles représentent.
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Plan :

Préalable Le système d’évaluation Evaluation et obligations légales Rôle du SIRH dans l’évaluation Pistes et chantiers d’amélioration en matière d’évaluation de la formationLes ratios clés de l’évaluation
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8 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 6 mai 2016

parfait

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 mai 2016

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 mars 2016

super

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 mars 2016

super très bon rapport wa3errrrrrr

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 mars 2016

wa3er Zwinnn supeeeeeeeeeeerrrrrrr

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 févr. 2016

Ce plan clair et précis donnant les indicateurs.

C'est un document extrêmement pertinent et utile.

Merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 mai 2015

Fmerci

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2014

je trouve qu'il est super bien

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